Günümüz iş dünyasında liderlik pozisyonlarına kimlerin seçildiği ve bu seçimlerin hangi kriterlere göre yapıldığı oldukça önemli bir konudur. Mayew ve arkadaşlarının (2013) yaptığı bir çalışma, ses perdesinin (frekansının) liderlik ve maaş seviyesiyle ilişkisini inceleyerek dikkat çekici sonuçlara ulaşmıştır. Bu çalışmaya göre, daha derin sese sahip olan CEO'lar, daha yüksek maaş almakta ve daha büyük şirketleri yönetmektedir.
Derin Ses ve Liderlik Algısı
Araştırma, 792 erkek CEO'nun ses frekanslarını akustik yazılımlar kullanarak analiz etti. Elde edilen veriler, daha derin sese sahip olan CEO'ların ortalama olarak daha yüksek maaş aldığını ve daha büyük firmaları yönettiğini gösterdi. Bu durum, toplumun derin sesli bireyleri daha fazla liderlik niteliklerine sahip olarak algılamasıyla açıklanabilir. Derin ses, otorite, güven ve liderlik gibi kavramlarla ilişkilendirildiği için, bu kişilerin yönetici pozisyonlarına daha çok getirilmesi olasıdır.
Kadın CEO'lar ve Ses Frekansının Etkisi
Kadınlar genellikle erkeklerden daha tiz (yüksek frekanslı) seslere sahiptir. Mayew ve ekibinin araştırması, bu faktörün kadın CEO'ların çalıştığı firma büyüklüğünü etkileyebileceğini ortaya koydu. Yapılan hesaplamalara göre, eğer ses perdesi tek başına bir şirketin büyüklüğünü belirleseydi, ortalama 210 Hz ses frekansına sahip bir kadın CEO'nun yönettiği şirketin değerinin yaklaşık 1.5 milyar dolar olması beklenirdi. Gerçekte, S&P 1500 endeksinde yer alan kadın CEO'ların yönettiği şirketlerin medyan değeri 1.7 milyar dolar olarak tespit edilmiştir. Bu bulgular, ses perdesinin iş dünyasında liderlik pozisyonları için önemli bir faktör olabileceğini düşündürtmektedir.
Ses Perdesi ve Maaş Arasındaki Bağlantı
Araştırmada elde edilen bir diğer dikkat çekici bulgu ise, ses frekansındaki her %1'lik düşüşün, yönetilen şirketin değerini ortalama 30 milyon dolar arttırması ve CEO'nun yıllık maaşını 19 bin dolar yükselttiğidir. Bu bulgu, ses tonunun iş dünyasında ekonomik olarak da önemli bir rol oynadığını gösteriyor.
Vücut Özellikleri ile Ses Perdesi Arasında Bir Bağ Var mı?
Bazı araştırmalar, vücut büyüklüğü ve yüz oranlarının (fWHR) ses perdesiyle ilişkili olabileceğini öne sürmüştür. Ancak, Mayew ve ekibinin çalışmasında, vücut büyüklüğü ve fWHR ile ses perdesi arasında anlamlı bir bağlantı bulunmamıştır. Bu da, ses perdesinin diğer fiziksel faktörlerden bağımsız olarak liderlik üzerinde etkili olabileceğini göstermektedir.
0 Yorumlar